疫情期间公司未发工资,怎么办?
面对因疫情不能上班，公司不发工资的情况，职工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以与公司进行协商，寻求替代性安排，如替休、轮岗轮休或线上办公等。如协商无果，职工需妥善准备书面劳动合同材料，并联系当地劳动监察部门，以投诉的形式反映情况。
疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。
在疫情期间工资拖欠怎么办？第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因工作感染疫情公司有赔偿吗
〖壹〗、因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
〖贰〗、在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险待遇》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
〖叁〗、法律分析：要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。
〖肆〗、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。
〖伍〗、法律分析：在公司感染了新冠肺炎不能算工伤，公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
武汉是受疫情影响最为严重的城市，武汉大部分企业是无法复工复产的，所以武汉企业与员工协商调整薪酬共渡难关是合法的。
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。
可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
疫情公司不发工资去哪里投诉
面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
若对仲裁结果仍有异议，职工可以向上一级劳动仲裁机构申请复议，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需提交证据材料，并进行充分的法律准备，以确保自身权益得到充分保护。面对公司不发工资的情况，职工应积极寻求法律途径解决问题。
法律主观：疫情期间，如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
疫情公司还要求上班犯法吗
〖壹〗、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。
〖贰〗、疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
〖叁〗、亲，您好，很高兴为您服务~确诊阳性公司要求上班，不上班按事假不合法的，从法律角度分析：公司最近一直在出阳性，还要求上班，不正常的。根据国务院发布的通知，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
〖肆〗、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
〖伍〗、法律分析：违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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