疫情期间哪些企业捐助
〖壹〗、医疗医药企业。疫情对医疗行业冲击巨大，但也催生了医疗企业的捐赠热潮。如医药巨头捐赠大量急需的医疗物资和资金，支持抗击疫情一线的工作；同时，一些生物技术公司也在疫苗研发方面投入力量，积极寻找战胜疫情的方法。这些企业的捐赠不仅缓解了前线物资短缺的压力，也为抗击疫情提供了有力的技术支持。
〖贰〗、腾讯公司。腾讯公益慈善基金会宣布捐赠人民币2亿元，用于抗击疫情。该公司不仅捐款，还利用自身的技术和平台优势，为抗击疫情提供多项服务。 阿里巴巴集团。阿里巴巴公益基金会向武汉捐款累计超人民币过亿元，并且提供大量物资支持，包括口罩、消毒液等急需物资。
〖叁〗、扶贫项目：运鸿集团积极参与精准扶贫工作，通过建立光伏生态农业项目和工业扶贫项目，帮助当地贫困户摆脱贫困。他们还向湖北省10个贫困县捐款1000万元，支持老区建设和发展以及贫困地区扶贫。抗疫捐赠：在新冠肺炎疫情期间，运鸿集团共捐赠了124亿元物资和现金，支持湖北省和武汉市抗击疫情。
〖肆〗、在疫情防控初期，恒基兆业为香港、内地做出了以下支持： 捐助1亿港元用于抗疫物资采购和香港医疗机构设施改善。 在恒生银行捐助1亿元人民币，成立“恒基兆业企业责任基金”，资助内地抗疫工作。 斥资2亿港元用于为员工采购口罩和消毒液等防疫用品，并提供免费的健康询问和心理支持服务。
〖伍〗、其他城市在2021年的时候，鸿星尔克捐款约1000万元物资，其中包括口罩、消毒液、防寒服等具有切实作用的产品，为当地的医护人员提供了防护。
〖陆〗、在这次救助行动中，我们也看到一些区块链企业也在积极行动。不完全统计，截至近来区块链交易员，已有蚂蚁金服、度小满金融、趣链科技、火币、欧科集团、真格基金、量子链基金会等等区块链相关企业进行了捐赠：度小满金融1月27日，度小满金融发布微博宣布，向百度疫情专项基金出资1000万元现金，全力支持抗击疫情的系列工作。
企业如何应对疫情影响
〖壹〗、受疫情影响，市场需求可能发生变化。企业应及时调整营销策略，适应市场需求。同时，关注供应链的稳定性，寻找替代供应商或调整生产布局，确保产品供应不受影响。加强财务管理与成本控制 面对疫情带来的经济压力，企业应强化财务管理，优化成本结构，降低运营成本。
〖贰〗、疫情下企业应对方案：远程工作模式的推广与实施 在疫情的影响下，企业首先要考虑的是如何确保员工的安全与健康。实施远程工作模式是一个有效的应对策略。通过推广线上办公、远程协作，减少员工聚集，降低疫情传播风险。企业可以通过云计算、视频会议等工具进行日常的工作沟通和管理。
〖叁〗、企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情防控期间企业应如何支付工资
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二）企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
二）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。（三）保障职工工资待遇权益。
疫情对企业的影响
疫情首先会导致一个企业的生产、销售瘫痪，其次随着时间的增加，企业的现金流会逐步消磨干净，最后也是最重要的是企业到了疫情结束的那天缺乏员工、缺少资金进行再度的生产。疫情它会使人们减少购物、减少外出、减少旅游、减少消费和投资，由于大量经济活动的减少，社会需求被抑制。
企业在疫情期间面临生产受限、供应链中断等问题，导致其盈利能力和成本控制受到压力。一些企业的业务无法正常开展，可能面临资金链断裂的风险。同时，疫情期间原材料和物流成本上升也可能增加企业的成本负担。这些因素都对企业盈利带来了不利影响。
疫情迫使企业调整原有的营销渠道和策略。线下营销受到很大限制，企业纷纷转向线上营销，利用社交媒体、短视频、直播等新型营销手段进行产品推广和销售。此外，企业还需要加强品牌建设和客户服务，以提升品牌影响力和客户满意度。宏观经济政策的影响 疫情期间的宏观经济政策对企业的营销环境也产生了深远影响。
疫情对全球经济产生了巨大的冲击。主要影响包括：企业停工停产，生产活动减缓；消费需求下降，市场萎缩；供应链受到干扰，物流受阻等。这些影响导致了经济增长放缓，甚至出现衰退的迹象。首先，疫情导致许多企业停工停产，生产活动受到严重限制。
旅行社：疫情加速行业的优胜劣汰，迫使转型，轻资产运营，负债小，但旅行社这个行业逐步进入衰退期，这次疫情会加速旅行社淘汰和转型。疫情期间，全国近4万旅行社130万导游面临生存问题。导游收入弹性大，基本上靠提成，这半年他们的收入下降会很明显。
疫情对经济产生了深远影响，促使经济结构和工作模式的调整。一些行业如在线零售、远程办公、在线教育等得到了迅猛发展。同时，企业纷纷采取弹性工作模式，如远程办公以减少员工聚集，降低感染风险。这也加速了数字化进程的步伐，许多传统企业开始转型为数字化企业。
疫情下哪些企业受到重创
餐饮业 餐饮业是疫情中受到重创的行业之一。由于疫情期间的社会隔离和餐饮场所的限制开放，餐厅的客流量急剧下降，许多企业不得不暂时关闭或缩减业务规模。即使疫情逐渐得到控制，餐饮业的恢复也面临诸多挑战，如消费者信心的恢复、原材料供应链的不稳定等。
疫情之下，旅游业遭受了重创。各国纷纷采取严格的防疫措施，限制人员流动。许多旅游景区被迫关闭，旅游景点的游客数量骤减，导致旅行社、酒店、餐饮业等相关行业受到严重影响。航空业也遭遇了前所未有的挑战。航空业本是利润丰厚的行业，然而，由于疫情导致的航班取消和需求骤降，航空公司面临着巨大的运营压力。
黄霞经营的旅行社，原本专注于精品出境游线路，但在疫情中惨遭重创，几乎耗尽积蓄，仅勉强避免破产。餐饮业、房地产等行业同样陷入危机，餐饮收入锐减，海底捞亏损严重，恒大、绿地等房企资金链断裂，面临破产风险。破产房企数量激增，行业互相影响，一个企业的倒下，引发连锁反应，多个行业陷入萧条。
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。
可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间降低工资是否合法要根据实际情况分析，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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