疫情假怎么算
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。
法律主观：因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资仍按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，按该省的规定来计发生活费；如果员工已经上班的，则按高于当地最低工资的标准来计算工资。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说如果在这段时间当中还是在家里进行办公的话，那么就不算是休假，而是属于正常提供劳动力应当照常发放工资，如果说是完全没有在家办公，那么就应当可以抵充年假。
关于疫情假期算年休假吗?
〖壹〗、根据法律规定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并没有存在任何工作任务的话，那么是可以算是年休假的，这个时候日后就不再享受年休假的相关的福利待遇了，如果在家办公的话，那么就不属于年休假。
〖贰〗、法律分析：疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
〖叁〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖肆〗、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
〖伍〗、法律分析：疫情期间隔离 算年假。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。
〖陆〗、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
疫情假期属于什么假期,是法定假期吗?
〖壹〗、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。
〖贰〗、受疫情影响而延长的假期不是法定节假日，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，但是疫情期间延长假期的是迫于无奈的选取，按照规定被延长的假期属于休息日，所以，休息日期间就已经复工的企业，按照职工正常工资收入的两倍付加班费即可。
〖叁〗、延长假期分为两种，一种是国务院颁布的延长假期，一种是地方政府颁布的延长假期春节假期延长的，受疫情影响延长到2月2日的，这是属于国务院通知假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。【法律依据】《中国人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
〖肆〗、疫情休假是指在新冠病毒疫情期间，企业为保护员工健康，防止病毒交叉感染而提供的一种特殊假期。这种假期是为了鼓励员工自觉减少外出，做好个人防护，避免病毒传播而设置的。员工在休假期间可以在家工作或者休息，不受任何惩罚或者削减福利待遇。疫情休假政策的实施有着非常重要的意义。
〖伍〗、因为肺炎延长假期不属于法定假期，延迟复工是出于疫情防控需要，属于特殊情况，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。
中秋、国庆假期不提倡聚集聚会,疫情防控需要做好哪些准备?
疫情防控需要做好检测工作 做好检测工作，各地都准备充足的核酸检测的工作人员，准备充足的核酸检测场地是非常重要的。因为一旦核酸检测的工作人员不够，或者是场地不多的话，很有可能在发生大规模感染的时候，不能够及时的排查出感染人员。这样的话，疫情就会快速的传播，很难控制。
对农村坝坝宴实行备案制度，控制人员规模，减少人员聚集，保持合理桌距，做好场所清洁、消毒和通风。严格落实乡镇卫生院、村卫生室（站）、个体诊所预检分诊和首诊负责制，规范执行发热和呼吸道症状等患者接诊、筛查、留观、转诊工作流程。
减少聚会聚集。尽量减少走亲访友，提倡网络、电话拜访送祝福。尽量不组织、不参与聚会聚餐，减少大规模聚集性活动，提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”。遵守疫情防控相关要求。
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