延迟复工期间,在家休息不上班有工资吗?
〖壹〗、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在用人单位复工以后，疫情期间，一般而言用人单位应及时发放工资，如遇特殊情况，如财务人员处于强制隔离期，且用人单位暂无法通过其他方式处理发放，通常理解，如用人单位及时事先向员工说明沟通且属于短暂延迟，待障碍事宜消息后立即发放，应不存在重大问题。
〖贰〗、因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工；停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖叁〗、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
哪些城市延迟复工
〖壹〗、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
〖贰〗、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。
〖叁〗、广东宣布延迟复工，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费。
?湖北继续延迟复工时间2月20日前不得复工
〖壹〗、将继续延迟复工至2月20日24时 开学时间另行公布 湖北省内各类企业不早于2月20日24时前复工。涉及疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、保障公共事业运行必需（供水、供电、油气、通信等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
〖贰〗、据湖北省2月13日发布的最新通告要求，“省内各类企业不早于2月20日24时前复工。”按此要求，东本的复工复产时间将进一步延迟至本月20日以后。“此次疫情对车企的影响主要集中在生产和销售两个环节。
〖叁〗、湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区，近来湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制，现在的环境也并不适合复工，今日湖北省疫情防控指挥部宣布，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日，疫情期间大家仍需在家进行隔离。
延迟复工工资发放新政策
延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
延迟复工工资有新政策，为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。内容为停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期但职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；其他。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
为什么国务院要求各地延迟复工、学校推迟开学
一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。
推迟大学生开学是一项明智的决定，毕竟一旦发生突发事件，这个责任谁也承担不了。四：大学生的教学方式跟高中，初中以及小学有着本质的区别，再加上网课自始至终就没有停过，所以也就没有必要这么着急开学。
当然是，现在疫情严重，所有的人员密集场所都要关闭，延迟开业。学校是学生待的地方，属于人员密集场所，一定要推迟。越是密集场所越容易传染，所以大家都不要去人员密集场所，好好待在家里，就是对疫情最大的贡献。
企业延迟复工工资是怎样给的
〖壹〗、迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
〖贰〗、因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
〖叁〗、企业决定延迟复工工资怎么发？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖肆〗、如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的最低工资标准。
〖伍〗、正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
发表评论