延迟复工期间工资怎么发
延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
法律分析：在延迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因疫情导致延迟复工期间，企业需要向劳动者支付报酬。依据《劳动法》规定，停工停产未超过工资支付周期的，企业应支付正常工作时间的工资。超过工资支付周期，企业可按双方协商调整后的新标准支付工资。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于正常工资150%的报酬。
延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。
2020全国各省市复工复学时间汇总
〖壹〗、复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）复工时间为2月25日，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等。
〖贰〗、省教育厅总督学李金川说，全省高三年级将于4月7日统一返校复学；中小学校（含市县所属中职学校）其他年级和幼儿园的返校复学工作由省辖市统筹安排，且不早于4月13日，原则上初三年级省辖市域内统一开学时间。
〖叁〗、年小学开学时间各个地区都不同。2月27日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议强调，要进一步落实分区分级防控。落实企事业单位复工复产疫情防控指南，细化老年人、儿童等重点人群疫情防控措施。大中小学、幼儿园等开学开园时间原则上继续推迟。
〖肆〗、月12日。经万宁市疫情防控指挥部同意，现对万宁市其他年级学生复学工作安排如下：4月12日各小学、中学、中职学校复课。4月14日各幼儿园、特殊教育学校复课。校外培训机构暂缓复课，等待市疫情防控指挥部另行部署通知。
上海延迟复工开学,物流专线能正常开业吗?
现在所有的行业都延迟上班，所以物流行业可能也会延迟上班。
日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
我认为当地的普通老百姓的生活在两个月之后才能够完全恢复正常，这一段时间的数据确实已经出现了下降，但是依然存在着反弹的风险。上海的一些地方已经开始出现了复工复产，主要是因为这些地方已经满足了条件，但是并不意味着这些地方近来已经没有了任何的风险。
法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。
上海延迟复工开学时间
日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗、，星期一）前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
复工时间需要强制要求，不然很多老板心疼工资，会强制要求复工的；中小学校有统考，需要保持一致，以示公平；本科不做强制要求而已，并不是说不延迟，给本科学校更多发挥空间，以免耽误课程，具体是否延迟，还要看学校领导讨论的结果，以及当地教育局的政策，一些疫情比较轻的地方，估计就不会安排延迟了。
复工：27日，上海市人民政府宣布，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学。具体开学时间，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定。 广东省 复工：为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时。
上海延迟复工工资怎么算
法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于正常工资150%的报酬。若在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。在法定休假日工作，需支付不低于正常工资300%的报酬。因此，疫情期间，企业需确保支付劳动者合理的报酬。
工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的企业，则可按周、日、小时支付工资。综上所述，在延长休假期、延迟复工期间，企业需根据《工资支付暂行规定》的规则进行工资发放。若企业安排劳动者工作但无法提供补休，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
上海延迟复工期间工资如何算
〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
〖贰〗、若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于正常工资150%的报酬。若在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。在法定休假日工作，需支付不低于正常工资300%的报酬。因此，疫情期间，企业需确保支付劳动者合理的报酬。
〖叁〗、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
〖肆〗、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
发表评论